À Maghreb Steel, nous considérons que notre véritable capital, ce sont les Femmes et les Hommes qui y travaillent avec passion et qui œuvrent ainsi, chaque jour, à notre réussite collective.
Notre politique de gestion du capital humain a pour objectifs d’attirer les talents, de fidéliser nos collaborateurs et de les accompagner dans leur développement.
Processus de recrutement
Pour postuler à Maghreb Steel, vous pouvez nous adresser une candidature spontanée ou répondre à une de nos offres.
Notre processus de recrutement s’articule autour de quatre étapes :
1.
La sélection sur CV et lettre de motivation en fonction du poste à pourvoir,
2.
Un entretien avec un responsable RH en vue d’apprécier les compétences, la motivation et le potentiel du candidat,
3.
Un ou plusieurs entretiens opérationnels pour évaluer les compétences techniques du candidat et leur adéquation avec le poste proposé,
4.
La communication de la décision finale par téléphone ou par courrier. Les candidatures non retenues sont conservées dans notre base de données pendant une durée de 2 ans, conformément à la législation en vigueur.
Maghreb Steel garantit l’équité du traitement des candidatures dans le processus de recrutement.
Nous accordons un intérêt particulier aux candidatures des jeunes diplômés, afin de contribuer à leur insertion dans le monde professionnel et de les accompagner dans la construction de leur carrière et dans leur apprentissage du monde professionnel.
Intégration
Nous avons bâti un plan d’intégration spécifique à chaque catégorie de poste afin d’accompagner nos nouveaux collaborateurs dans leurs premières étapes au sein de notre entreprise.
Chaque plan prévoit, en plus d’un livret d’accueil, un suivi personnalisé de ces collaborateurs au cours de leurs six premiers mois à Maghreb Steel afin de leur faciliter l’assimilation de nos métiers, de nos valeurs et de notre culture.
Développement des compétences
A Maghreb Steel, nous nous engageons pour le développement des compétences de nos employés à travers des formations, des séminaires, des team-buildings… organisés sur une base régulière. Nos collaborateurs bénéficient en moyenne de 4 à 4,5 jours de formation par an.
Nous favorisons également la mobilité interne en veillant tout particulièrement à ce que chacun puisse évoluer dans l’entreprise en adéquation avec les compétences et l’expérience qu’il a acquises.
Nos offres
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